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路邊攤傳奇！老闆娘拿現金買10房 全場炸鍋：唸書要幹嘛
台灣低薪問題嚴重，但有些看似不起眼的工作卻能致富，作家黃大米分享粉絲留言的各種「路邊攤傳奇」，包括賣包子的阿伯供應兒女去英國念書、道士拿3000萬現金買別墅、早餐店阿伯擁有整排房子、阿姨賣便當30年買12套房、蚵仔麵線老闆狂買6房及肉圓老闆娘用現金買10房等，許多路邊攤老闆根本都是隱形富豪，引起討論。黃大米整理「粉絲精彩留言」在臉書上分享各種路邊攤傳奇，有網友說家鄉做包子的阿伯，用包子攤的收入供應子女跟孫子去英國念大學和碩士；另名網友則分享說，18年前曾有一個客戶來買別墅，總價3000多萬，直接載了滿車的現金來付款，後續詢問才知道客戶的職業是「師公（台語：道士）」，只能說隱形冠軍不是蓋的。第三位網友分享，在高雄華榮路配眼鏡，那間眼鏡行裝潢超美，二樓還有一台很貴的機器，卻沒裝電梯，詢問店員，對方帶他到門口，指著在路邊擺攤賣早餐的阿伯說「這整排房子都是他的，他不同意裝電梯，所以不能動！」第四位網友表示，他有朋友的阿姨名下有12棟房，朋友就借住在阿姨天母某電梯大樓，好奇詢才知朋友阿姨是賣便當的，每天賣300個，賣了30多年，大賺一波狂買房。第五位網友指出，有個收回收的阿姨，3個小孩都念私立學校，名下有幾棟房子，讓他每次看了都心想「他們的學費，我家的紙盒、廣告紙張也有幫忙吧？」第六位網友則說，附近賣蚵仔麵線的老闆，賣3年就把店面買下來，20年買了2個店面+4間公寓，現在店面換兒子顧，老夫妻已退休、四處旅遊。第七位網友也說，銀行有一個客戶身家破億，詢問才知道對方是賣水煎包的，那一瞬間他深刻認知到，不能小看這些街頭巷販，都是低調到不行的有錢人。第八位網友表示，他有個朋友念美國名校畢業，回來在外商工作1年離職，開始賣鹽酥雞，最後沒貸款買房了。第九位網友則說，以前曾聽高中老師說，夜市最高的那棟建築是對面賣土魠魚羹蓋來出租給別人的，因此老師一直在找賣牛肉麵的位置。最後一位網友分享，他認識一個賣肉圓的老闆娘，每天早上4點起床工作、晚上10點回家，50年以來，用現金買了10棟房子，但是一雙兒女都不願意接她的肉圓攤，寧可去坐辦公室，每個月領3萬的薪水，因為他們覺得可以等繼承遺產。貼文引起網友熱議，不少人看呆直呼，「這些傳奇故事沒意外只會停在上一代，以現在的萬物一直漲來說，這些故事只會更傳奇了」、「只能說有沒有活在風口的年代真的很重要」、「學生家長在菜市場賣豬肉，可以領補助，還有2間各值3600萬以上的文山宅，想想我當初讀書要幹嘛？」莫迪宣布印度迎「黃金時代」 2047年前成領先國家
印度總理莫迪昨天召開內閣會議，形容現在到2047年間是印度發展的「黃金時代」，指示各部會首長致力於讓印度發展為領先國家。莫迪（NarendraModi）昨晚在推特（Twitter）貼文，稱內閣會議成果豐碩，部長們就諸多政策相關議題交換觀點，未透露細節。但印度時報（TOI）、印度人報（TheHindu）等媒體引述不具名官員表示，莫迪在會中發表2047年路線圖，形容從當前到2047年這段時間是印度的「黃金時代」，要求各部會首長妥善管理預算，全力推動基礎建設。印度將於2047年慶祝獨立100年，莫迪期勉部長讓印度在這一年之前躋身領先國家媒體報導，莫迪指示部長在未來幾個月間，向民眾傳達政府過去9年所作的努力與成果。印度將於明年大選，執政的印度人民黨（BJP）近幾年來在南部6省的地方選舉表現不大理想。這場內閣會議長達5個半小時，在新德里PragatiMaidan國際展場內的會議中心舉行；這裏也是20國集團（G20）今年9月舉行高峰會議的預定地點，莫迪也與部長們討論屆時向與會各國領袖傳達哪些訊息。先前印度媒體盛傳莫迪將在會中宣布內閣改組，但這並未發生。（編輯：郭中翰）1120704聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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